کارآفرینی و اشتغال زایی (شرکت فراگستر آرین آوا به دنبال ایجاد ظرفیت های مناسب در سطح کشور میباشد)

مقام معظم رهبری (مدظله العالی) :
اسلام و نظام اسلامی و جمهوری اسلامی هیچیک از این دو طریق را قبول ندارد؛ معتقد است که این دو عامل، یعنی عامل کارآفرینی و ایجاد بنگاه‌های اشتغال و کارآفرینی یک بازوست، وجود نیروی کار یک بازوی دیگر است. اینها باید هردو باشند و همکاری کنند. نقش دولت، ایجاد یک خط عادلانه‌ی میانه برای این همکاری است؛ ظلم نشود. نه آنها به اینها تعرض کنند، نه اینها از کار آنها کم بگذارند؛ هیچکدام به حقوق یکدیگر تعرض نکنند. اگر اینجور باشد، آن وقت جامعه با سلامت و صفا پیش خواهد رفت؛ نه آن پرخوریها و اسرافها و زیاده‌رویها فرهنگ رائج خواهد شد، نه محرومیت یک طبقه برای آن طبقه فرهنگ ثابت خواهد شد. این، منطق نظام جمهوری اسلامی است.4/ 2/ 1387 

  امروزه موضوع کارآفرینی و اشتغال زایی یکی از مهمترین مشکلاتی به شمار می‌رود که اکثر کشورهای جهان حتی کشورهای توسعه یافته از تبعات آن رنج می‌برند. در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری در حوزه کارآفرینی و اشتغال زایی، مدیران شرکت فراگستر آرین آوا با رویکرد کارآفرینی و اشتغال¬زایی، رشد و تعالی شرکت را هدف گذاری نموده و علاقمند به ترویج و پیاده سازی رویکرد کارآفرینی و اشتغالزایی در تمامی فعالیت های اقتصادی شرکت هستند و بنابراین در مسیر توسعه شرکت و توسعه پایدار در سطح کشور علاقمند به همکاری با وزارت كار و امور اجتماعی و سایر نهاد ها و سازمانه های دولتی و وابسته و همچنین کارآفرینان می باشد و از ان شاء الله که مسئولین با برنامه ریزی مناسب و حتی المقدور حمایت¬های مادی و معنوی در ابعاد مختلف، شرایط را برای دستیابی به این هدف فراهم نمایند

کارآفرین کیست؟
كارآفرین كسی است كه متعهد می‌شود مخاطره‌های یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل كند.
در واقع كارآفرین كسی است كه نوآوری خاص داشته باشد. این نوآوری می‌تواند در ارائه یك محصول جدید، ارائه یك خدمت جدید، در طراحی یك فرآیند نوین و یا نوآوری در رضایت مشتری و … باشد.

کارآفرینی چیست؟
فرآیندی كه بتواند با استفاده از خلاقیت، چیز نویی را همراه با ارزش جدید با استفاده از زمان، منابع، ریسك و به كارگیری همراهان بوجود آورد كارآفرینی گویند. كارآفرینی فقط فردی نیست. سازمانی هم می‌تواند باشد حتی شركت‌های بزرگ اعم از دولتی و خصوصی هم می‌توانند به كارآفرینی دست زنند.

عوامل كلیدی كارآفرینی:
شش عامل كلیدی در مورد كارآفرینی وجود دارد كه عبارتند از:
1- شناخت هدف
2- داشتن افق
3- بكارگیری خلاقیت‌های ذهنی
4- جامعه‌گرا و جامعه‌پذیر بودن
5- شهامت، ابتكار، امیدوار و ریسك‌پذیر بودن
6- واقع‌بینانه برخورد كردن با تفاوت بین خلاقیت‌ها و فرصتها

ویژگیهای كارآفرینان
تا به حال ویژگی زیادی در خصوص كارآفرینان بیان شده است. همه كارآفرینان در صفات فردی یكسان نیستند اما ویژگی‌های عمومی در آنها وجود دارد كه عبارتند از:
1- خلاقیت و نوآوری
2- هدف‌گرایی
3- ریسك‌پذیری
4- فرصت‌گرایی و فرصت‌شناسی
5- آینده‌نگری و دوراندیشی
6- انعطاف‌پذیری
7- اهل كار و عمل
8- اعتماد به نفس و خودباوری
9- واقع‌بینی
مزایا و منافع كارآفرینی:
1- كارآفرینی عامل ترغیب و تشویق سرمایه گذاری است.
2- كارآفرینی عامل تحریك و تشویق حس رقابت است.
3- كارآفرینی عامل تغییر و نوآوری است.
4- كارآفرینی باعث ایجاد اشتغال می‌شود
5- كارآفرینی كیفیت زندگی را بهبود می‌بخشد
6- كارآفرینی موجب توزیع مناسب درآمد می‌شود.

نقش كارآفرینی در اشتغال:
زمانی كه كارآفرینان یك شغل جدید را شروع می‌كنند بالطبع حداقل به یك یا چند نیروی استخدامی نیاز دارند تا كارهای خود را سامان بخشند. كارآفرینان به علت قابلیت اشتغال‌زایی كه دارند، به كاهش نرخ بیكاری كه از اهداف كلان اقتصادی، اجتماعی، دولت‌ها است كمك می‌كنند.
بنابراین، كارآفرینی می‌تواند زمینه‌ساز اشتغال نیروی كار باشد و نو‌آوری كه در یك فعالیت اقتصادی توسط خود فرد ایجاد می‌شود منجر به ایجاد اشتغال در جامعه می‌شود.